Cafènoir Fashion Businessschuhe Für Größe 45 Qa601 5XP67Z

SKU9700821
Cafènoir Fashion Business-schuhe Für Größe 45 - Qa601 5XP67Z
Cafènoir Fashion Business-schuhe Für Größe 45 - Qa601
Herren Winterschuh Globe Crusade Winterschuhe bwXt4xAc
Gomnear Wandern Schuhe Herren Ankle Boot Rutschfeste Outdoor Wildleder Klettern SchuhGrau45 KOW4Uk8l
XIAOLIN Herrenschuhe Rot Plate Schuhe Gemeinschaft Geist Rote Schuhe Farbe Rot größe EU43/UK9/CN44 xWQmgvuAEN

Beleidigende oder herabsetzende Äußerungen über einen Vorgesetzten rechtfertigen nicht in jedem Fall eine Kündigung. Im Einzelfall kann zunächst ein klärendes Gespräch erforderlich sein.

(LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 21. Juli 2009 - 2 Sa 460/08)

Der Fall

Die Klägerin ist Tierärztin. Sie war bei dem beklagten Landkreis im Bereich der Fleischuntersuchung beschäftigt. Auf dem Schlachthof, auf dem sie eingesetzt war, kam es mehrfach zum Streit mit anderen Beschäftigten des Schlachthofs. Der Beklagte setzte die Klägerin daraufhin auf einem anderen Schlachthof ein. Einige Zeit später erlangte der Beklagte Kenntnis davon, dass sich die Klägerin gegenüber ihren Kolleginnen und Kollegen mehrfach beleidigend über ihren Vorgesetzten geäußert habe. Neben anderen Vorwürfen habe sie ihn frauenfeindlichen Verhaltens bezichtigt. Der Beklagte kündigte der Klägerin daraufhin unter Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist, da der betreffende Vorgesetzte nicht mehr mit der Klägerin zusammenarbeiten wolle und sie an keiner anderen Stelle eingesetzt werden könne. Die Klägerin machte mit ihrer Klage die Unwirksamkeit der Kündigung geltend und bestritt, sich abfällig über den Vorgesetzten geäußert zu haben.

Die Entscheidung

Die Klage hatte Erfolg.

Die Kündigung war unwirksam. Wenn die Klägerin sich tatsächlich beleidigend über ihren Vorgesetzten geäußert hat, könnte zwar eine verhaltensbedingte Kündigung gerechtfertigt sein. Im vorliegenden Fall wäre jedoch zunächst eine Abmahnung erforderlich gewesen. Die Tatsache, dass der Vorgesetzte nicht mehr mit der Klägerin nicht mehr zusammenarbeiten will, ist nicht ausreichend, um eine ordentliche Kündigung zu begründen. Zunächst hätte der Beklagte versuchen müssen, ein Gespräch zwischen der Klägerin und dem Vorgesetzten zur Klärung der Situation herbeizuführen.

Das Fazit

Eine Kündigung unter Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist kann unter anderem dann gerechtfertigt sein, wenn ein verhaltensbedingter Kündigungsgrund vorliegt. Zunächst muss eine Verletzung vertraglicher Pflichten oder der schwerwiegende Verdacht einer Pflichtverletzung vorliegen. Eine solche Pflichtverletzung kann zum Beispiel darin bestehen, dass sich der Beschäftigte über Vorgesetzte, Mitarbeiter oder Kunden beleidigend äußert. Hierbei sind jedoch die Umstände des Einzelfalls und die Schwere der Beleidigungen zu berücksichtigen. Weiter ist zu beachten, ob die Äußerungen des Beschäftigten durch sein Grundrecht auf freie Meinungsäußerung geschützt sind. Kommt man nach alldem zu dem Ergebnis, dass eine Pflichtverletzung oder ein entsprechender Verdacht vorliegen, ist in einem nächsten Schritt zu prüfen, ob eine Abmahnung erfolgt ist oder ob die Pflichtverletzung so schwerwiegend ist, dass keine Abmahnung erforderlich ist. Abschließend ist eine Abwägung der Interessen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer vorzunehmen. Im vorliegenden Fall ist das Gericht zu der Überzeugung gelangt, dass die Beleidigungen nicht ausreichen, eine verhaltensbedingte Kündigung zu rechtfertigen. Es hätte zunächst ein klärendes Gespräch stattfinden müssen.

we.CONECT has updated its cookie policy. We use cookies to ensure that we give you the best experience on our website. If you continue without changing your settings, we'll assume that you are happy to receive all cookies on the we.CONECT website. However, you can change your cookie settings at any time, but please be aware that parts of the site will not function correctly if you disable cookies. Silberne Lazamani Zehentrenner 75283 hj6KYd7yb
Privacy Policy

0%
19 - 21 September, 2018 Berlin
Jetzt Buchen

Reserviert für Corporater GmbH

Website:
TAOFFEN Damen Elegant Blockabsatz Knoechel Stiefel Schnürung Sandalen 38 EU Gold daDym

Corporater GmbH

Corporater wurde im Jahr 2000 gegründet und ist ein globales Softwareunternehmen, das mittlere und große Unternehmen in die Lage versetzt, die Unternehmensleistung zu bewerten, zu verwalten und kontinuierlich zu verbessern, indem es eine Business-Management-Plattform bereitstellt, die sich an das einzigartige Geschäftsmodell des Kunden anpasst. Die Business-Management-Plattform bietet Enterprise Performance Management, Budgetierung, Planung, Dashboards, Scorecards, KPIs, Finanzkonsolidierungen, Reporting, Portfoliomanagement, Governance, Risiko, Compliance und mehr. Corporater mit Hauptsitz in Norwegen ist eines der am schnellsten wachsenden globalen Softwareunternehmen im Bereich Performance Management und sein flexibler Implementierungsansatz umfasst die Cloud und mobile Geräte, die die Verfügbarkeit von Informationen überall gewährleisten. Corporater hat Niederlassungen in den USA, Schweden, VAE, Indien, Rumänien und hat Partner auf der ganzen Welt, um seine Kunden zu unterstützen. Mit Kunden in 30 Ländern hat sich die Anwenderbasis von Corporater schnell zu Tausenden entwickelt, von KMUs bis hin zu Fortune-500-Unternehmen und verschiedenen Regierungsorganisationen. Corporater ist stolz darauf, einen sehr kundenorientierten Service und die Skalierbarkeit zu bieten, um die Bedürfnisse der größten Unternehmen der Welt zu erfüllen. Corporater arbeitet mit führenden Technologieunternehmen zusammen und ist Mitglied des SAP® Partner Edge® Programms für Anwendungsentwicklung, das sich auf die Entwicklung von Anwendungen auf SAP HANA® konzentriert.

Loading agenda
EVENT TAG 1
Thursday, September 20
All Sessions
Lean Management
Präsentation
12:15 - 12:45
Lean Management Präsentation
Corporater GmbH
Previous
Next
Jetzt Buchen Team Tickets

Follow us

© we.CONECT GLOBAL LEADERS – Tomorrow's Business Company

Die Opening Keynote des 4. Smart Process Manufacturing Summits Rethink! SPMS 2018 wird dieses Jahr Prof. Dr. Christoph Lüth vom Deutschen Forschungszentrum für Künstliche Intelligenz halten.

http://www.aok-business.de/

Hauptinhalt Schneeschuhe KAPPA Sledge Tex K 260346K Pink 2221 YthlpjeY
Best Choise Mädchen Sport Schuhe Herz Muster PULeder Atmungsaktive Rutschfeste Weiche Sohle Unisex Turnschuhe für Kleinkind amp; Kleinkinder Warm Color Gray Size 27 EU NtzqxCIldf
Tamaris Damen 27101 Pantoletten Beige Nude 40 EU 97XbvCq6s
Nike Sportschuhe Für Größe 36m 820270 0Vx7h1g5
AgooLar Damen Weiches Material NiedrigSpitze Rein Reißverschluss Niedriger Absatz Stiefel Grau 44 kGoWIsyep
Donna Damen Schuhe Gelb Kunstwildleder Stöckelschuh Sehr Hoher Absatz Plateau Gelb Wildleder Synthetik EU 38 tdJHbbA2
Schwarze Stiefeletten mit Reißverschluss Qvdk5Dxyf
XIAOLIN Herrenschuhe Rot Plate Schuhe Gemeinschaft Geist Rote Schuhe Farbe Schwarz größe EU42/UK85/CN43 jTLfMg
YMFIE Outdoor beach Badeort rutschfeste Sandalen Sommer neue Mode Blume Hausschuhe 39 b U1H3zX
Pumps Beiläufige Niedrige Ferse Knöchel Schnalle Falbala Mädchen Pumps Schuhe Frauen Pumps 39 Weiß qWUoOlGA
Tamaris DaPumps Größe 36 PLATINUM PAT lAQpxMm4m

Login:
Willkommen bei Ihrer AOK für Unternehmen
Schrift anpassen: A- A+

Fachthemen

Pfadnavigation

Kontaktdaten
  • Jordan Olivenöl GmbH
  • Am Eichelkamp 85
  • 40723 Hilden, Deutschland
  • 0212 383 3442
  • 0212 383 1371
  • [email protected]
Informationen
Gesetzliche Informationen
Über uns

* Alle Preise inkl. gesetzlicher USt., zzgl. Versand